Dịch vụ cho thuê lại lao động đang được nhiều doanh nghiệp quan tâm hiện nay. Bên cạnh việc chú trọng về nguồn cung lao động chất lượng và số lượng. Điều các doanh nghiệp quan tâm nhiều nhất hiện nay chính là những chính sách và thủ tục pháp lý về việc cho thuê lại lao động. Cung ứng lao động Quang Huy ( Dịch Vụ Thuế 24h) cung cấp cho khách hàng nguồn lao động số lượng lớn, trên nhiều lĩnh vực, đáp ứng mọi yêu cầu của doanh nghiệp phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh. 

Cho thuê lại lao động là gì?

Cho thuê lại lao động là việc doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động tuyển dụng người lao động sau đó cho người sử dụng lao động khác thuê lại người lao động đó. Người lao động chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

Xem bài viết: Dịch vụ thay đổi giấy phép kinh doanh

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có trách nhiệm gì?

• Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động.
• Thời hạn để cho thuê lao động không quá 12 tháng.
• Giữa doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lao động phải tiến hành ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản.
• Cung ứng lao động Quang Huy có trách nhiệm đáp ứng yêu cầu công việc của khách hàng, ký kết hợp đồng với người lao động, đào tạo nội quy lao động theo yêu cầu của khách hàng, quản lý người lao động, thực hiện tính và chi lương và các chế độ cho người lao động.

Các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động

• Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký
• Thư ký/Trợ lý hành chính
• Lễ tân
• Hướng dẫn du lịch
• Hỗ trợ bán hàng
• Hỗ trợ dự án
• Lập trình hệ thống máy sản xuất
• Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông
• Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất
• Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy
• Biên tập tài liệu
• Vệ sĩ/Bảo vệ
• Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại
• Xử lý các vấn đề tài chính, thuế
• Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô
• Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất
• Lái xe
• Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển
• Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí
• Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, khai thác bay/Giám sát bay

Xem bài viết: Dịch vụ thành lập công ty trọn gói

Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm các nội dung:

Địa điểm làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động được thuê lại. Nội dung cụ thể của công việc là gì? Yêu cầu cụ thể với người lao động cho thuê lại.

Thời hạn cho thuê lại lao động và thời gian bắt đầu làm việc của người lao động.

Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và điều kiện đảm bảo về an toàn lao động, điều kiện vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

Nghĩa vụ cụ thể của mỗi bên đối với người lao động.

Yêu cầu hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền và lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê đã tiến hành ký kết với người lao động.

Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Điều 56 BLLĐ quy định doanh nghiệp cho thuê lại lao động có những quyền và nghĩa vụ sau:

• Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động.
• Thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động.
• Ký kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định của Bộ luật này.
• Thông báo cho bên thuê lại lao động biết sơ yếu lý lịch của người lao động, yêu cầu của người lao động.
• Thực hiện nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật này; trả tiền lương, tiền lương của ngày nghỉ lễ, nghỉ hằng năm, tiền lương ngừng việc, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Xem bài viết: Dịch vụ báo cáo thuế hàng tháng

+ Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.

• Lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động và báo cáo cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
•  Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.

Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động

Điều 57 BLLĐ cho phép bên thuê lại lao động có những quyền và nghĩa vụ sau:

•  Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.
•  Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.
• Thỏa thuận với người lao động thuê lại nếu huy động họ làm đêm, làm thêm giờ.
• Thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa chấm dứt.
• Trả lại doanh nghiệp cho thuê lại lao động người lao động không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động.
• Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại để xem xét xử lý kỷ luật lao động.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại

Điều 58 BLLĐ quy định về Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại, cụ thể:

• Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.
• Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát hợp pháp của bên thuê lại lao động.
• Được trả lương không thấp hơn tiền lương của những người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.
• Khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động trong trường hợp bị bên thuê lại lao động vi phạm các thoả thuận trong hợp đồng cho thuê lại lao động.
• Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động để giao kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động.

Xem thêm : Dịch vụ hoàn thuế trọn gói VAT

Công ty cho thuê lại lao động uy tín tại TP.HCM

Với kinh nghiệm hoạt động trên 10 năm Công ty Cung ứng lao động Quang Huy là công ty dịch vụ cho thuê lại lao động chất lượng uy tín về hoạt động cho thuê lại lao động cho hàng trăm khách hàng doanh nghiệp, ngân hàng tại Thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai, …

Cung ứng lao động Quang Huy với đội ngũ chuyên gia và nhân viên có trình độ chuyên môn cao, luôn đặt chất lượng dịch vụ lên hàng đầu, đảm bảo yêu cầu của doanh nghiệp; Chúng tôi đảm bảo chất lượng người lao động với mức chi phí dịch vụ tốt nhất, phù hợp với yêu cầu của khách hàng.

Trong bài viết này, Dịch Vụ Thuế 24h đã giới thiệu đến bạn nội dung liên quan dịch vụ cho thuê lại lao động uy tín cụ thể nhất, giúp bạn có thể nắm được những thông tin cơ bản về cho thuê lại lao động. Nếu bạn có nhu cầu về lao động, việc làm, hãy liên hệ với Cung ứng lao động Quang huy để được tư vấn cụ thể. Mọi thông tin thắc mắc xin vui lòng liên hệ với chúng tôi để được giải đáp.

Hãy gọi cho chúng tôi theo số: 0917.371.518 hoặc số 0916.108.136 để được cung cấp dịch vụ tốt nhất.

Công ty Quang Huy – cung cấp chuyên nghiệp các dịch vụ về kế toán thuế và lao động tại TP Hồ Chí Minh; Bình Dương; Đồng Nai

Web: dichvuthue24h.com hoặcthuequanghuy.com

Quận 12: 116A Đường HT 35, Khu phố 1, Phường Hiệp Thành, Quận 12, Tp.HCM

Quận 1: 18 Trần Cao Vân, Quận 1, Tp.HCM

Quận 10: 395/2 Đường Vĩnh Viễn, Quận 10, Tp.HCM